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当996工作制上了奇葩说,美女求职,差点着了面试官的套路

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发表于 2020-1-9 15:11:55 | 显示全部楼层 |阅读模式
在11月15日的奇葩说上,出现一个辩题就是《喜欢的工作总是996,我该不该886》。就连平时看起来不正儿八经的嘻嘻哈哈的导师李诞的一番话引起了很多人的共鸣:

“大家只要认清一个现实,就是这个人生中,有些苦你是不得不吃的,这个时候不工作,什么时候工作呢,你是不可能的”



有网友还在评论:反正我了解的身边互联网公司朋友们都不怎么讨论这话题,这些人有在网易,在阿里,在西湖大学,他们认为接触圈子提升自己可能更主要,我在网易看过很多人留在公司不是开那些无聊的会议,而是在健身或是合理使用其他公司各自福利。很多人工作时间拉的很长但效率不高。

有网友说:他们作为老板他们也说出了普通人取得世俗意义成功的合法路径。当然如果世界观比较特别,也不用听他们的。我有时痛苦之处就在于既想赚钱又不想加班,工作十几年后,我也老老实实劝大家加班,因为不努力真的挣钱的概率很低。有的人说靠关系,说真的我身边挣钱的靠资源吃饭的人是我见过最努力的人。

就在大家都觉得很有道理的时候,我却认为,“年轻人要多学习,多吃苦”,这是我听过职场中最大的谎言。

1、职场上的“学习论”是否能真让你学习?

社会是一所大学,在这所大学里面,老师有好有坏,同样,专业更有好坏。你选择的公司、你选择的职业,是否能真的让你学习到什么呢?



前几天朋友面试了一个电商的代运营公司,这家公司主要以淘宝、天猫以及拼多多运营为主,看着办公室也就是10几个人,运营就2个。可能觉得朋友的年龄略小,也就是20多岁的一个小姑娘,而且是刚刚毕业。

在面试的时候,负责招聘主管就一直跟她讲,

年轻人要以学习为主,公司会给你一个很好的学习平台,年轻人要多吃苦,现在不要在意工资的多少”

朋友就顺口问了一下工资,

“实习期一月1000元,实习期3个月!”

真是“一番操作猛如虎,一问工资1500”,不对,还少500。

隔了一段时间对从其他的运营朋友口中得知,这个公司的领导都不知道电商运营的规矩,有一个从该公司离职的人说,客户联系不上该公司的人,于是找到了这个离职的,然后这个离职的联系该公司主管,被告知的是不要搭理那个客户。

对此,老王作为一个向来遵从客户至上的销售人员来说,听到后相当无语。同时,也替朋友庆幸,幸亏远离该公司!

2、年轻人,工作就是多吃苦,“吃苦论”是否真能成为人上人?

从我们上学时就一直记得《孟子·告子下》中节选的《生于忧患,死于安乐》中“天降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行指乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。”

同时不管是我们的父辈,不管是我们的父母还是上级,我们进入职场后,这句话往往会出现在他们的嘴里。

我们的父母会用他们曾经的经历和故事告诉我们,要成为一个人不容易,也不容易

我们的上司会告诉我们,所有的新员工都是这样来的,用这句话来敦促我们前进

可是,这些公众号会接二连三地送上鸡汤,说那些不愿吃苦的年轻人将无法好好利用鸡汤。他们会告诉我们不要选择最能吃苦的年龄,选择安逸。

然鹅,在现实中,我月薪3000,我凭什么要吃苦?

在现实中,我们会发现,所谓的“吃苦”,更多时候是指:忍受付出与收获的长期不对等。

但我所理解的“吃苦”,应该是,在刻苦且辛勤的劳动后,获取应有的收入、知识与技能。

难道我这样的理解,有错吗?

我们工作是为了什么?

成就感、名望、责任?

不,说得俗气而直接一点,我们工作就是为了钱,为了生活下去,为了生存下去。

而我们愿意在职场中吃苦,其终极目的也是为了钱。



年轻人并不怕吃苦,但一份受苦受难的工作,最后不仅仅没有让年轻人成长,还没有赚到钱,那这份工作的意义又是什么?

关于吃苦论、学习论的对错息,各位朋友对此是什么看法呢?

欢迎在评论区留言,与职场本相老王一起讨论讨论

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